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　　撰稿/羽木（媒體人）編輯/遲道華 校對/翟永軍

▲4月5日，人們在北京元大都城垣遺址公園賞花。圖/新華社

　　五一假期臨近，關于假期安排的話題再次引發關注。

　　4月17日，“能不能接受五一放一天不調休”的話題沖上熱搜第一。

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　　到底要不要取消假期調休，這是個年年討論又年年重復的話題。對支持者來說，像勞動節這樣法定假期僅一天的節日，通過調休變為5天小長假，意味著可以獲得一段較長而完整的休假時光，無論是外出旅游還是回家探親，都無疑是更好的選擇。

　　但它帶來的另一個問題是，為了拼湊出這5天假期，前、后都要加班，不少人心生疲憊，甚至催生了“放假一時爽，節前節后累斷腸”的吐槽。這也正是反對調休的主要理由之一。

　　其實，公共假期安排作為一個事關社會運作節奏的大事，必然是綜合權衡考慮的結果，本身并不存在什么完美安排。可以說，任何方案，基于不同立場和需求，都可能會引發不同的看法。承認這個現實，是討論的前提。

　　所以，到底是調休，還是嚴格固守法定假期安排，可能需要一些更細化、理性的討論，而不僅僅是主觀情緒上的好惡。

　　比如，需要注意的一個事實是，無論是靠調休拼湊出“黃金周”，還是近些年在一些地方已有試點的每周2.5天休假制度，其一個重要出發點都是為了促進旅游消費。

　　而正如這些年一直被討論的，“黃金周”雖然增加了長途旅行等方面的消費，但社會集中出游所帶來的“人從眾”弊端，如堵車、消費體驗打折扣等，也伴隨著不可忽視的社會成本。

　　據此，到底哪種休假模式更利于經濟、社會收益的最大化，或可以有更全面而準確的評估。

　　此外，調休對于企業的影響，到底是正向的更多，還是不利方面更多，恐怕也有探討的空間。包括“節后綜合征”，或也弱化了休假所本該對企業生產效率提升的積極作用。

　　也有聲音指出，可以將法定假期之外的休假選擇權交給企業和個人。比如，同樣是5天假期，是不是可以讓員工個人自由安排？這些方案對企業和個人來講，到底利弊如何，其實可以進一步打撈社會意見。

　　同樣是調休，不同的假期，大家的看法可能也不一樣。如春節法定假期僅3天，如果不調休為7天，就意味著不少人春節團圓的剛需將無法實現。這個時候，大家對調休的接受度可能會更高。

　　當然，也有人大代表建議，將春節法定假期由3天調整為5天，這樣在盡量少調休的情況下還可以把假期延長，似乎是一舉多得。但這涉及法定假期的調整，背后可能需要更多權衡。

　　取消調休的話題近幾年顯得格外“熱鬧”，背后折射的還是社會對于休假需求的一種變遷。

　　比如，隨著生活水平的提高，越來越多的人或許更在意休假質量，需要一種更舒緩、從容的休假環境，而對集中出游表現出更多不適。

　　另外，帶薪休假得到更多落實，一部分人對調休拼湊長假的需求可能未必有以往那么強烈了。這種國民休假心態的變化，在設計休假方案時，需要予以考慮。

　　但也必須承認，無論怎么設計休假制度，都只能是取社會最大公約數，任何一種方式都會存在這樣或那樣的討論空間。

　　而社會對于一項政策表現出不同的聲音，這其實是正常的。包括現在要求取消調休的聲音看似很大，但這里面不排除與一些支持的聲音更傾向于“沉默”有關。

　　當然，輿論關于休假安排的討論和建議，作為一種社會心聲，還是應該被決策者所看見，并作為繼續優化假期安排的一種參考。而在不斷接收反饋中完善，本身是公共政策制定的最基本要求。

　　還要看到，盡量減少調休帶來的弊端，又未必僅僅是取消調休這么簡單。它的背后還涉及法定假期是否有必要繼續增加，帶薪休假能否得到更多推廣和落實，以及日常休假權利的保障等。因為這些因素，也關系到大家對調休的觀感和接受程度。

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